Pourquoi nous rejoindre ?

8 bonnes raisons de rejoindre l'Ophis

Dans le marché de plus en plus concurrentiel du logement social, la dynamique de développement de l'Ophis s'appuie principalement sur ses éuipes.
L'investissement dans la formation est à cet égard un point stratégique pour permettre aux collaborateurs de renforcer leurs compétences et de partager la culture d'entreprise.

Par-delà sa mission d'intérêt général, l'Ophis a en effet construit sa culture autour des valeurs essentielles que sont l'esprit d'équipe, le progrès, le respect et la performance économique de l'entreprise, gage de sa mission sociale.
Le partage de ces valeurs est indispensable à l'intégration et au développement des collaborateurs.
Le budget consacré à cet enjeu correspond à plus du triple de l'obligation légale. Formations spécifiques, journées d'information, explication des stratégies, rencontres régulières avec la direction générale, tout est mis en oeuvre pour enrichir le dialogue et améliorer les compétences et les performances des équipes.

1 - Des métiers variés :

Vous choisissez une entreprise aux compétences et savoir-faire multiples et reconnus. Architecte, contrôleur de gestion, assistant de direction, gardien, chargéde clientèle, technicien informatique, comptable ...
Au total, 329 personnes participent chaque jour au développement des activités de l'Ophis : construire, aménager, revitaliser, favoriser l'accession sociale à la propriété, rénover, permettre le suivi et l'accompagnement des locataires...

2- Des valeurs fortes :

Les hommes et les femmes de l'Ophis sont la première richesse de l'entreprise. C'est avec une équipe d'hommes et de femmes compétents et motivés que nous pourrons obtenir les succès mérités et être l'entreprise de référence, reconnue par ses clients et dans laquelle les collaborateurs ont plaisir à se dépasser pour s'épanouir.
Nos valeurs essentielles sont l'esprit d'équipe, le progrès, le respect et la performance économique.

3 - Une volonté de recruter et de former pour demain :

L'Ophis mène une politique active de recrutement de personnel qualifié à tout niveau de responsabilité et recrute chaque année près d'une quinzaine de nouveaux collaborateurs.
34 stagiaires ont été accueillis à l'Ophis en 2008 dont 4 dans le cadre d'une insertion ou réorientation professionnelle.

4 - Une intégration efficace :

Dans un souci d'intégration rapide et efficace des nouveaux collaborateurs, le processus d'intégration de l'Ophis se déroule en deux temps.
La première journée est consacrée à la visite des locaux et la présentation aux différents services et collaborateurs.
Puis, dans un second temps, chacun des membres du Comité de Direction rencontre les nouveaux arrivants dans le cadre d'un atelier pour les aider à mieux cerner leur activité et à se familiariser avec la stratégie globale de la société.

5 - Une formation de qualité :

A l'Ophis, vous avez la certitude de bénéicier d'une formation de qualité
L'Ophis consacre chaque année près de 5% de la masse salariale au budget formation (le minimum légal est de 1,6%) : formations-métiers mais aussi formations au management avec travaux pratiques, techniques et théories.

6 - Une démarche qualité:

Afin de réduire les charges de ses locataires et de contribuer à un développement durable de la ville, la prise en compte de l'environnement est une préoccupation forte à l'Ophis.
L'entreprise met un point d'honneur construire des logements économes, sains, confortables et respectueux de l'environnement mais aussi à favoriser la mixité sociale.
Car favoriser la mixité c'est favoriser un développement harmonieux et durable de la ville.
L'Ophis est par ailleurs engagé dans une démarche de certification de toutes ses activités à horizon 2010 afin d'améliorer la satisfaction de ses clients.

7 - Une mobilité favorisée :

Avec ses cinq agences décentralisées, 13 000 logements répartis sur 176 communes, le déploiement de l'Ophis sur le département permet d'envisager des perspectives géographiques et professionnelles dans les principales activités que sont le construction, la gestion locative et l'accession à la propriété.

8 - Des conditions de travail agréables :

Avec un siège social entièrement agrandi et rénové, une mutuelle, un aménagement du temps de travail avec les 35 heures, des tickets restaurant, un contrat prévoyance, un plan épargne entreprise, un contrat d'intéressement, la possibilité d'aménager sa fin de carrière...

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